Эту дилемму я знаю лично. Она стоила мне нескольких лет, в течение которых я думал, что развиваю бизнес, а на самом деле просто очень быстро бегал на месте.
Несколько лет назад я поймал себя на том, что переделываю презентацию для переговоров. Не правлю — именно переделываю. С нуля. В одиннадцать вечера, накануне встречи.
Мой ассистент потратил на неё два дня. Я потратил три часа, чтобы её выбросить и сделать заново.
И пока я это делал, в голове крутилась привычная мысль: «Быстрее сделать самому, чем объяснять».
Я так думал про презентации. Про коммерческие предложения. Про переговорные позиции и т.п.
В какой-то момент я посчитал грубо, на салфетке — сколько часов в неделю я трачу на задачи, которые технически делегировал, но фактически выполняю сам. Вышло около 14 часов. Почти два рабочих дня. Каждую неделю.
Я долго думал, что проблема в людях.
«Нет нормальных исполнителей», «не могут думать самостоятельно», «приходится всё разжёвывать».
Стандартный набор мыслей собственника, который устал.
А что именно я передавал, когда «делегировал»?
Я передавал задачу. Но не передавал картину результата.
Я говорил: «Сделай презентацию для встречи с X».
Но в голове у меня было: презентация должна закрывать конкретное возражение, которое этот клиент всегда поднимает, в стилистике, которую он воспринимает, с акцентом на цифры, а не на эмоции, и уложиться в 10 слайдов, потому что больше он не читает.
Ничего из этого я не говорил. Человек делал презентацию. Нормальную. По общим правилам. Я получал «не то» и злился.
Я не делегировал задачу.
Я телепатически транслировал ожидания и удивлялся, что их не угадывают.
«Получил не то» бывает трёх разных видов. И лечатся они по-разному.
Тип 1. Человек не понял задачу
Вы объяснили — он кивнул. Но в голове у него сложилась другая картина.
Причина почти всегда одна: задача была сформулирована через действие, а не через результат.
«Проанализируй конкурентов» — это действие. У него миллион интерпретаций.
«Мне нужно понять, чем три ключевых конкурента отличаются от нас в глазах клиента, чтобы я мог скорректировать питч» — это результат. Здесь уже сложно ошибиться.
Тип 2. Человек понял задачу, но у него нет нужного контекста
Он сделал логично — но без информации, которая есть только у вас.
Это не его вина. Это структурная проблема: вы живёте внутри бизнеса двадцать лет, у вас в голове тысячи деталей, которые кажутся очевидными. Для него они не существуют.
Лечится не объяснением задачи, а передачей контекста. Один раз, системно.
Тип 3. Человек понял, имеет контекст — но не хватает уровня
Это единственный случай, когда проблема действительно в человеке.
И это важно разделять. Потому что если вы всё время думаете, что это тип 3 — вы будете бесконечно менять людей. А если это на самом деле тип 1 или 2 — новый человек наступит на те же грабли.
Что я изменил в своём подходе
Я ввёл для себя правило — перед тем как передать задачу, ответить на три вопроса:
Что должно быть на выходе? Как я пойму, что результат правильный? Что человек точно не знает, но ему нужно знать?
После того как объяснил — спрашиваю не «всё понятно?» (ответ всегда «да»), а: «Расскажи, как ты будешь это делать и что у тебя должно получиться?»
На любой задаче дольше двух дней — промежуточный чекин на 15 минут в середине. Не контроль ради контроля. А момент, где можно скорректировать до того, как человек сделал всё неправильно. Это убило большую часть ситуаций «получил не то».
Три вещи, которые нужно усвоить:
1. «Получил не то» — это почти всегда проблема постановки, а не исполнения.
Проверьте сначала, как вы формулируете, прежде чем менять людей.
2. Делать самому быстрее — это иллюзия.
Вы не экономите время. Вы берёте кредит, который отдаёте каждую неделю.
3. Делегирование — это навык, а не решение.
Его нужно строить, а не просто «начать делегировать».
Несколько лет назад я поймал себя на том, что переделываю презентацию для переговоров. Не правлю — именно переделываю. С нуля. В одиннадцать вечера, накануне встречи.
Мой ассистент потратил на неё два дня. Я потратил три часа, чтобы её выбросить и сделать заново.
И пока я это делал, в голове крутилась привычная мысль: «Быстрее сделать самому, чем объяснять».
Я так думал про презентации. Про коммерческие предложения. Про переговорные позиции и т.п.
В какой-то момент я посчитал грубо, на салфетке — сколько часов в неделю я трачу на задачи, которые технически делегировал, но фактически выполняю сам. Вышло около 14 часов. Почти два рабочих дня. Каждую неделю.
Я долго думал, что проблема в людях.
«Нет нормальных исполнителей», «не могут думать самостоятельно», «приходится всё разжёвывать».
Стандартный набор мыслей собственника, который устал.
А что именно я передавал, когда «делегировал»?
Я передавал задачу. Но не передавал картину результата.
Я говорил: «Сделай презентацию для встречи с X».
Но в голове у меня было: презентация должна закрывать конкретное возражение, которое этот клиент всегда поднимает, в стилистике, которую он воспринимает, с акцентом на цифры, а не на эмоции, и уложиться в 10 слайдов, потому что больше он не читает.
Ничего из этого я не говорил. Человек делал презентацию. Нормальную. По общим правилам. Я получал «не то» и злился.
Я не делегировал задачу.
Я телепатически транслировал ожидания и удивлялся, что их не угадывают.
«Получил не то» бывает трёх разных видов. И лечатся они по-разному.
Тип 1. Человек не понял задачу
Вы объяснили — он кивнул. Но в голове у него сложилась другая картина.
Причина почти всегда одна: задача была сформулирована через действие, а не через результат.
«Проанализируй конкурентов» — это действие. У него миллион интерпретаций.
«Мне нужно понять, чем три ключевых конкурента отличаются от нас в глазах клиента, чтобы я мог скорректировать питч» — это результат. Здесь уже сложно ошибиться.
Тип 2. Человек понял задачу, но у него нет нужного контекста
Он сделал логично — но без информации, которая есть только у вас.
Это не его вина. Это структурная проблема: вы живёте внутри бизнеса двадцать лет, у вас в голове тысячи деталей, которые кажутся очевидными. Для него они не существуют.
Лечится не объяснением задачи, а передачей контекста. Один раз, системно.
Тип 3. Человек понял, имеет контекст — но не хватает уровня
Это единственный случай, когда проблема действительно в человеке.
И это важно разделять. Потому что если вы всё время думаете, что это тип 3 — вы будете бесконечно менять людей. А если это на самом деле тип 1 или 2 — новый человек наступит на те же грабли.
Что я изменил в своём подходе
Я ввёл для себя правило — перед тем как передать задачу, ответить на три вопроса:
Что должно быть на выходе? Как я пойму, что результат правильный? Что человек точно не знает, но ему нужно знать?
После того как объяснил — спрашиваю не «всё понятно?» (ответ всегда «да»), а: «Расскажи, как ты будешь это делать и что у тебя должно получиться?»
На любой задаче дольше двух дней — промежуточный чекин на 15 минут в середине. Не контроль ради контроля. А момент, где можно скорректировать до того, как человек сделал всё неправильно. Это убило большую часть ситуаций «получил не то».
Три вещи, которые нужно усвоить:
1. «Получил не то» — это почти всегда проблема постановки, а не исполнения.
Проверьте сначала, как вы формулируете, прежде чем менять людей.
2. Делать самому быстрее — это иллюзия.
Вы не экономите время. Вы берёте кредит, который отдаёте каждую неделю.
3. Делегирование — это навык, а не решение.
Его нужно строить, а не просто «начать делегировать».
Автор статьи: Юрий Самолов — бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом и оценке руководителей